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Recruter un apprenti pour assurer l’avenir de son entreprise et de son métier

12/02/2016
Mots-clés: 

Les métiers de l’artisanat peuvent être une source d’inspiration et de motivation pour les nouvelles générations. Afin de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes, le gouvernement veut faire de l’apprentissage une arme de « construction » massive selon les dires de la Ministre du travail Myriam El Khomri. Celui-ci permet de plus une transmission des savoir-faire essentiels à la pérennité de métiers aussi divers que variés.

Les avantages pour les entreprises ?

Le principal avantage est de former un salarié plus facilement aux gestes et à la culture de l’entreprise et ce à moindre coût. De plus, des aides ont été mises en place par le Conseil Régional et l’État afin d’inciter les structures à recruter des jeunes en apprentissage.  On en dénombre 6 accessibles aux entreprises de moins de 11 salariés :

  • Une aide générale de 1 000 €  par année de contrat
  • Aide TPE jeune apprenti(e) : 4 400 € pendant la 1ère année du contrat, attribuée pour toute embauche d’un apprenti(e) de moins de 18 ans        
  • Aide à l’embauche du 1er apprenti(e) ou d’un(e) apprenti(e) supplémentaire : 1000€ par contrat (attribuée aux entreprises de moins de 250 salariés)
  • Exonération de charges sociales pour l’employeur immatriculé au Répertoire Métiers, à l’exception de la cotisation accident du travail et maladie professionnelle.
  • Un crédit d’impôts de 1 600 € pour la 1ère  année d’une formation
  • Des aides de l’Agefiph dans le cadre de l’embauche d’un(e) apprenti(e) reconnu(e) travailleur handicapé(e)

Si vous avez des questions concernant le recrutement d’apprentis, n’hésitez pas à contacter le service apprentissage de la Chambre de métiers et de l’artisanat de votre département !

Pour en savoir plus sur ces aides, rendez-vous sur le site du Ministère du travail.

 

Sources : Actualité de la formation, 08/02/2016

Ministère du travail, 23/06/2015

Agefiph, 2016

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