La procédure de recrutement fait l’objet d’un cadre juridique précis. Tour d’horizon des principales règles applicables en la matière.

L'hiver 2018 est l'un des plus rigoureux de ces dernières années. L’employeur est chargé de garantir la sécurité de ses employés. Quelles obligations en découlent ? 

Formalité obligatoire, mise à la charge de l’employeur lors du versement du salaire, l’établissement d’un bulletin de paie est soumis à un formalisme particulier, modifié à compter du 1^er janvier 2018. Tour d’horizon des exigences applicables en la matière.

Le conjoint participant de manière régulière à l’activité professionnelle de l’entreprise doit être déclaré. Suivant les situations, le statut du conjoint peut prendre différentes formes.

Le site du service public met à disposition des employeurs un simulateur en ligne. 

Souvent cataloguée comme une problèmatique liée aux grandes entreprises, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet qui existe aussi à l'échelle de la TPE. 

Suite à la publication, le 23 septembre dernier, de cinq ordonnances visant à réformer le code du travail, plusieurs aspects de la relation employeur / salarié se sont trouvés modifiés, ou devraient l’être prochainement. 

La réforme du travail devrait entrée en vigueur fin septembre 2017.

Retour sur les principales ordonnances qui auront un impact sur les TPE.

Ce début d'été 2017 est synonyme de fortes chaleurs. Des conditions qui méritent la plus grande vigilance des employeurs. Car la santé des salariés et les mesures à mettre en place pour la garantir sont sous la responsabilité de ces derniers. Quelles sont leurs obligations ?

Les TPE et PME sont concernées par les risques psychosociaux et leur prise en charge. Dans le cas contraire, elles s’exposent à des risques judiciaires sur le plan civil et pénal.