Plusieurs décrets ont été publiés fin 2018 présentant les nouvelles modalités du compte personnel de formation (CPF) depuis le 1^er janvier 2019.

Depuis le 1^er janvier 2019, les règles de rupture de contrat d’apprentissage ont changé. La possibilité de le faire sans motif ni préavis intervient pendant la période d’essai, au cours des 45 premiers jours de présence.

Des mesures simples sont à prendre par l’employeur pour protéger les salariés et réduire les effets du froid sur leur santé.

Une réglementation spécifique s’applique à l’embauche de travailleurs saisonniers pour accompagner le développement temporaire d’une activité.

La mise en place du Comité Social Économique (CSE) est obligatoire depuis le 1^er janvier 2018 dès lors que l’effectif de l’entreprise d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.

Sous-louer un fauteuil dans son salon est une solution quand  les loyers augmentent et que l’activité se tasse. A envisager toutefois sous un étroit contrôle juridique.

Avez-vous identifié les principaux risques auxquels sont soumis les professionnels du secteur ? Et connaissez-vous les mesures adéquates à prendre pour les réduire ? Un guide vous épaule dans votre démarche d’identification des risques et de prévention.

La procédure de recrutement fait l’objet d’un cadre juridique précis. Tour d’horizon des principales règles applicables en la matière.

L'hiver 2018 est l'un des plus rigoureux de ces dernières années. L’employeur est chargé de garantir la sécurité de ses employés. Quelles obligations en découlent ? 

Formalité obligatoire, mise à la charge de l’employeur lors du versement du salaire, l’établissement d’un bulletin de paie est soumis à un formalisme particulier, modifié à compter du 1^er janvier 2018. Tour d’horizon des exigences applicables en la matière.