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droit du travail

Le compte personnel de formation monétisé

Plusieurs décrets ont été publiés fin 2018 présentant les nouvelles modalités du compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2019.

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Rupture du contrat d’apprentissage : les nouvelles règles

Depuis le 1er janvier 2019, les règles de rupture de contrat d’apprentissage ont changé. La possibilité de le faire sans motif ni préavis intervient pendant la période d’essai, au cours des 45 premiers jours de présence.

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Chantiers : se préparer au grand froid

Des mesures simples sont à prendre par l’employeur pour protéger les salariés et réduire les effets du froid sur leur santé.

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Travailleurs saisonniers : les obligations à respecter

Une réglementation spécifique s’applique à l’embauche de travailleurs saisonniers pour accompagner le développement temporaire d’une activité.

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Droit du travail : mettre en place un CSE

La mise en place du Comité Social Économique (CSE) est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 dès lors que l’effectif de l’entreprise d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.

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Coiffure : des pièges à éviter dans la location de fauteuil

Sous-louer un fauteuil dans son salon est une solution quand  les loyers augmentent et que l’activité se tasse. A envisager toutefois sous un étroit contrôle juridique.

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Boucherie charcuterie : comment prévenir les risques professionnels ?

Avez-vous identifié les principaux risques auxquels sont soumis les professionnels du secteur ? Et connaissez-vous les mesures adéquates à prendre pour les réduire ? Un guide vous épaule dans votre démarche d’identification des risques et de prévention.

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Quel cadre juridique pour l'entretien de recrutement ?

La procédure de recrutement fait l’objet d’un cadre juridique précis. Tour d’horizon des principales règles applicables en la matière.

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Grand froid : vos obligations en tant qu'employeur

L'hiver 2018 est l'un des plus rigoureux de ces dernières années. L’employeur est chargé de garantir la sécurité de ses employés. Quelles obligations en découlent ? 

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Bulletin de paie simplifié : les nouvelles exigences au 1er janvier 2018

Formalité obligatoire, mise à la charge de l’employeur lors du versement du salaire, l’établissement d’un bulletin de paie est soumis à un formalisme particulier, modifié à compter du 1er janvier 2018. Tour d’horizon des exigences applicables en la matière.

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