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protection sociale

Sécurité sociale des indépendants : du nouveau en 2019

Depuis le 1er janvier 2019, la CPAM prend en charge l’ensemble des assurés qui débutent une activité indépendante ou changent d’activité indépendante.

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Apprentis : l’aide unique entrée en vigueur

Un décret publié le 30 décembre 2018 au Journal officiel fixe le montant de la nouvelle aide financière versée aux employeurs d'apprentis à partir du 1er janvier 2019.

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Le régime de l’auto-entrepreneur a dix ans

Créé en janvier 2009, il a connu un franc succès avec aujourd’hui plus de 1,2 million de personnes qui travaillent sous ce statut.

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Sécurité sociale des indépendants : des démarches plus simples

Avec le service en ligne Mon Compte sur www.secu-independants.fr, la Sécurité sociale des indépendants a simplifié les démarches administratives.

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Indépendantes : vers un congé maternité plus long

Huit semaines minimum, 16 au total : le congé maternité pour les travailleuses indépendantes sera rallongé en 2019.

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Cotisations sociales : la DUCS a vécu, vive la DSN !

La déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) sera définitivement arrêtée après l’échéance d’octobre. Elle est remplacée depuis le 1er janvier 2017 par la DSN (Déclaration sociale nominative).

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Fin du RSI : un vrai gain pour les indépendants ?

Fin du RSI... Et après ? Plusieurs points posent question sur l’amélioration pour les assurés. Que sait-on vraiment du passage de la protection sociale au régime général ? 

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RSI : tenez-vous informé des évolutions

Le RSI propose sur son site internet une page dédiée à l'évolution la réforme et comment elle impactera les travailleurs indépendants. 

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Suppression du RSI en 2018

Comme promis par le candidat désormais Président Emmanuel Macron, le RSI va disparaître au 1er janvier 2018. Comment cette décision va-t-elle impacter les artisans ? 

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Pénibilité : un nouveau référentiel de branche pour la coiffure

Un référentiel de branche, relatif au compte personnel de pénibilité dans les métiers de la coiffure, a été homologué par un arrêté du 2 mai 2017. Grâce à ce document, les employeurs pourront déterminer dans quelles circonstances leurs salariés seront exposés à des facteurs de risque, sans évaluer leur situation au cas par cas.

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