A compter du 1er juillet 2015, à l’embauche d’un apprenti mineur, les entreprises de moins de 11 salariés seront exonérées de cotisations sociales (patronales et salariales) à l’exception des cotisations AT-MP (accidents de travail et maladies professionnelles) et le salaire de l’apprenti sera intégralement pris en charge par l’Etat pendant la 1ere année. Cette aide est évaluée à 4 400 euros pour l’année. A l’issue de la 1ere année, les TPE recevront une prime de 2 000 euros selon le régime d’aide lancé en septembre 2014 par le gouvernement.

Objectif visé : atteindre 500 000 apprentis d’ici 2017 contre 430 000 actuellement.

Sources : NetPME, BARIET Anne, 04/05/2015

Gouvernement.fr, 05/05/2015