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Reconnaissance au travail, ce qu'attendent les salariés
La rémunération n'est pas la principale source de motivation pour un salarié. Aujourd'hui, le bien-être au travail et la reconnaissance passent aussi par d'autres leviers.
12 choses qu’un salarié attend, et qui n’est pas une augmentation !
Les avantages de la reconnaissance pour l’entreprise
- Développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise de vos collaborateurs
- Renforcer leur motivation
- Préserver l’identité des individus
- Donner du sens au travail
- Favoriser le développement de votre équipe
- Générer du Bien-être
- Diminuer le stress
- Créer un environnement de travail positif
- Accroitre la performance
- Diminuer le turn over
- … et au final, mieux satisfaire vos clients !
Concrètement, comment faire avec vos collaborateurs ?
Quand vous souhaitez faire un retour positif à un de vos salariés, il suffit de :
- Etre centré sur l’autre et non sur vous, évaluer les progrès, les changements liés à la personne
- S’appuyer au maximum sur des faits concrets
- Identifier les besoins de chacun et adapter vos signes de reconnaissance
- Etre sincère, authentique, cohérent
- Choisir le bon moment, faire en sorte que chacun soit disponible
- Etre équitable
- Etre réactif, ne pas attendre trop longtemps après ce que vous souhaitez féliciter
Alors si vous testiez ?
L’équipe Avisé
Crédit photo : StockSnap
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