La rémunération n'est pas la principale source de motivation pour un salarié. Aujourd'hui, le bien-être au travail et la reconnaissance passent aussi par d'autres leviers.

12 choses qu’un salarié attend, et qui n’est pas une augmentation !

Les avantages de la reconnaissance pour  l’entreprise

• Développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise de vos collaborateurs
• Renforcer leur motivation
• Préserver l’identité des individus
• Donner du sens au travail
• Favoriser le développement de votre équipe
• Générer du Bien-être
• Diminuer le stress
• Créer un environnement de travail positif
• Accroitre la performance
• Diminuer le turn over
• … et au final, mieux satisfaire vos clients !

Concrètement, comment faire avec vos collaborateurs ?

Quand vous souhaitez faire un retour positif à un de vos salariés, il suffit de :

• Etre centré sur l’autre et non sur vous, évaluer les progrès, les changements liés à la personne
• S’appuyer au maximum sur des faits concrets
• Identifier les besoins de chacun et adapter vos signes de reconnaissance
• Etre sincère, authentique, cohérent
• Choisir le bon moment, faire en sorte que chacun soit disponible
• Etre équitable
• Etre réactif, ne pas attendre trop longtemps après ce que vous souhaitez féliciter

Alors si vous testiez ?

L’équipe Avisé

Crédit photo : StockSnap