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Reconnaissance au travail, ce qu'attendent les salariés

15/12/2017
Mots-clés: 

La rémunération n'est pas la principale source de motivation pour un salarié. Aujourd'hui, le bien-être au travail et la reconnaissance passent aussi par d'autres leviers.

 

12 choses qu’un salarié attend, et qui n’est pas une augmentation !

 

 

 

Les avantages de la reconnaissance pour  l’entreprise

  • Développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise de vos collaborateurs
  • Renforcer leur motivation
  • Préserver l’identité des individus
  • Donner du sens au travail
  • Favoriser le développement de votre équipe
  • Générer du Bien-être
  • Diminuer le stress
  • Créer un environnement de travail positif
  • Accroitre la performance
  • Diminuer le turn over
  • … et au final, mieux satisfaire vos clients !

 

Concrètement, comment faire avec vos collaborateurs ?

Quand vous souhaitez faire un retour positif à un de vos salariés, il suffit de :

  • Etre centré sur l’autre et non sur vous, évaluer les progrès, les changements liés à la personne
  • S’appuyer au maximum sur des faits concrets
  • Identifier les besoins de chacun et adapter vos signes de reconnaissance
  • Etre sincère, authentique, cohérent
  • Choisir le bon moment, faire en sorte que chacun soit disponible
  • Etre équitable
  • Etre réactif, ne pas attendre trop longtemps après ce que vous souhaitez féliciter

 

Alors si vous testiez ?

 

L’équipe Avisé

 

Crédit photo : StockSnap